Pymes
Elecciones del 29 de noviembre: qué proponen los partidos para las pymes con plantilla
Una pyme con nóminas lee un programa electoral con la calculadora al lado: Sociedades, salario mínimo, jornada, cobros, energía. Aquí cada asunto aparece dos veces: cómo está hoy según la fuente oficial y qué han escrito los ocho partidos con grupo parlamentario propio. No se recomienda ningún voto.
Fecha de corte: 11 de octubre de 2026. Hasta ese día ninguno de los ocho había colgado en su web un programa para estas elecciones ni propuestas sobre la empresa (la de Vox solo se pudo revisar en copias archivadas hasta el día 10). Las propuestas salen de los programas de 2023, con la página del PDF. La metodología y las medidas sobre cuota y trámites están en el repaso general de propuestas sobre emprendimiento; lo del trabajador por cuenta propia, en el artículo sobre autónomos.
Impuestos, facturas y cobros: cómo están hoy
Antes de leer una promesa conviene saber desde dónde se parte:
| Asunto | Situación a 11 de octubre de 2026 | Norma |
|---|---|---|
| Impuesto sobre Sociedades | Tipo general del 25 %. Microempresas (cifra de negocios inferior a 1 M€): en 2026, 19 % los primeros 50.000 € de base y 21 % el resto; desde 2027, 17 % y 20 %. Reducida dimensión (menos de 10 M€): 23 % en 2026, un punto menos cada año hasta el 20 % en 2029. | Ley 27/2014, art. 29 y disposición transitoria 44.ª |
| Verifactu | Software de facturación adaptado antes del 1-1-2027 para quien tributa en Sociedades; el resto, antes del 1-7-2027. Hacienda anunció el 5 de octubre un aplazamiento a octubre de 2028, aún sin publicar en el BOE. | Real Decreto 1007/2023 (fechas del Real Decreto-ley 15/2025) |
| Factura electrónica entre empresas | Plazos en marcha desde el 6-10-2026: obligatoria desde el 6-10-2027 con más de 8 M€ de volumen de operaciones y desde el 6-10-2028 para el resto. El receptor deberá comunicar cuándo paga. | Real Decreto 238/2026 y Orden HAC/1028/2026 |
| Morosidad | Plazo legal de 30 días, ampliable por pacto hasta 60. Interés de demora del 10,40 % en el segundo semestre de 2026 y 40 € por costes de cobro. Sin régimen sancionador general: incumplir plazos impide recibir subvenciones de más de 30.000 €. | Ley 3/2004, arts. 4 y 8; Ley 38/2003, art. 13.3 bis |
| Umbrales por cifra | Más de 6.010.121,04 € de volumen de operaciones: IVA mensual y Suministro Inmediato de Información. Auditoría al superar dos de tres límites (2,85 M€ de activo, 5,7 M€ de cifra de negocios, 50 trabajadores) dos ejercicios seguidos. | Reglamento del IVA, arts. 62 y 71; Ley de Sociedades de Capital, art. 263 |
Plantilla y financiación: cómo están hoy
| Asunto | Situación a 11 de octubre de 2026 | Norma |
|---|---|---|
| Salario mínimo | 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año), con efectos desde el 1 de enero de 2026. | Real Decreto 126/2026 |
| Jornada y registro | Máximo de 40 horas semanales de promedio anual. Registro diario de entrada y salida obligatorio; el real decreto de registro digital no está publicado. | Estatuto de los Trabajadores (ET), art. 34 |
| Cotización de la empresa | 23,60 % por contingencias comunes, 5,50 % por desempleo (6,70 % con contrato temporal), 0,20 % de FOGASA, 0,60 % de formación y 0,75 % de equidad intergeneracional (MEI), más accidentes de trabajo según actividad. | Orden PJC/297/2026 |
| Bonificaciones | Esta norma no prevé una general para pymes; sí, por ejemplo, 110 € al mes durante tres años por contratar a una persona parada de larga duración, 128 € si es mujer o tiene 45 años o más. | Real Decreto-ley 1/2023, art. 21 |
| Al llegar a 50 trabajadores | Plan de igualdad, canal interno de denuncias y reserva del 2 % para personas con discapacidad; comité de empresa en centros de 50 o más. El protocolo LGTBI, desde 51. | LO 3/2007, art. 45; Ley 2/2023, art. 10; RDLeg 1/2013, art. 42; ET, art. 63; Ley 4/2023, art. 15 |
| Kit Digital | Sin convocatorias abiertas. La de empresas de 50 a 249 trabajadores cerró el 30 de junio de 2025. | Red.es |
| ICO y ENISA | Líneas ICO de 2026 a través del banco; ICO Crecimiento, directa, para pymes con cuatro años de vida. ENISA: préstamos participativos de 25.000 € a 1,5 M€ para sociedades. | ico.es; enisa.es |
Qué proponen para la empresa: impuestos, tamaño, contratos y energía
Todo procede de los programas de 2023. «No consta» significa que el documento no lo trata, no que el partido se oponga; el de EH Bildu tiene 16 páginas. Algunas ya se han aprobado o han quedado superadas: compárelas con las tablas anteriores.
| Partido | Sociedades e impuestos | Tamaño, trámites y crédito | Contratos públicos y cobros | Energía |
|---|---|---|---|---|
| PP | Simplificar Sociedades para pymes, sobre todo con pérdidas o más plantilla indefinida (p. 23). | Moratorias en obligaciones por umbral; suavizar el paso a gran empresa fiscal (p. 15). | Lotes accesibles a pymes; revisión estable de precios (pp. 24 y 89). | Ofertas eléctricas estandarizadas para clientes en baja tensión (p. 38). |
| PSOE | Incentivos fiscales a pymes que inviertan en transición ecológica y digital (p. 38). | Bonos de 25.000 a 29.000 € para digitalizar pymes desde 50 trabajadores (p. 55). | Garantías de pago a adjudicatarias públicas; proteger de impagos a pymes subcontratadas (pp. 243-244). | Comunidades energéticas y autoconsumo colectivo (p. 74). |
| Vox | Rebaja ligada a crear empleo; incentivar la reinversión de beneficios sin distinguir tamaño (p. 77). | Unificar en toda España las normas de suelo, permisos y comercio (p. 85). | No consta. | Quitar impuestos de la factura eléctrica; cambiar el sistema marginalista (pp. 116 y 119). |
| Sumar | Limitar la compensación de pérdidas y recortar deducciones (p. 16). | Ganar tamaño con clústeres y cooperación sectorial (p. 14). | Cláusulas a favor de pymes; subcontratación residual en licitaciones (p. 14). | Subastas renovables a largo plazo con precio estable para pymes (p. 44). |
| ERC | Régimen simplificado del impuesto para pimes (p. 79). | Regulación verde adaptada a pimes; acceso a fondos Next (p. 78). | Mejor acceso de las pimes a la contratación pública (p. 78). | Autoconsumo compartido hasta 5 MW y 5 km, 20 en zona rural (p. 103). |
| Junts | Tipo nominal para pimes del 25 % al 20 % (p. 58). | Revisar obligaciones que frenan pasar de 50 trabajadores o 10 M€ (p. 83). | Compra pública innovadora adaptada a pimes (p. 55). | Revertir peajes que penalizan a pimes conectadas a 25 kV (p. 85). |
| EH Bildu | No consta. | Devolver ayudas públicas si se deslocaliza producción (p. 8). | No consta. | Prorrogar el tope al gas; cambiar el sistema marginalista (pp. 5 y 9). |
| PNV | Revisar los tipos del IVA y su lista de bienes (p. 17). | Autoridad de defensa del cliente financiero abierta a pymes (p. 18). | Revisar precios de contratos públicos por salarios y energía (p. 17). | Contratos eléctricos a largo plazo con garantía estatal; más empresas electrointensivas (p. 21). |
Qué proponen para la plantilla y la continuidad
| Partido | Salario mínimo | Despido, jornada y bajas | Contratar y formar | Exportar, innovar y relevo |
|---|---|---|---|---|
| PP | Actualizarlo en el diálogo social (p. 19). | Cuentas portables del trabajador con parte de la cotización empresarial (p. 20). | Adaptar el contrato de formación; estudiar bonificar permisos por nacimiento (pp. 19 y 21). | Más seguro de crédito a la exportación; más I+D+i (pp. 16-17). |
| PSOE | El 60 % del salario medio, fijado en el Estatuto (p. 26). | Incentivos a la jornada híbrida o la semana en cuatro días (p. 143). | Prácticas para jóvenes en paro con SMI y cotización cubiertos (p. 26). | Apoyo a exportar; traspasar empresas a su plantilla vía sociedades laborales (pp. 40 y 46). |
| Vox | Subir los salarios bajos rebajando cargas a las empresas (p. 22). | Derogar la reforma laboral de 2021 y aprobar otra (p. 24). | Incentivos al contrato estable de jóvenes, mayores de 45 y otros colectivos (p. 22). | Incentivos fiscales a la I+D de pymes; relevo en empresas familiares (pp. 50 y 80). |
| Sumar | Por encima del IPC (p. 7). | Indemnización adicional por despido; bajas comunes controladas solo por médicos de la Seguridad Social (pp. 27 y 35). | Crédito mínimo de formación para empresas pequeñas (p. 28). | Transferencia tecnológica a pymes; ofrecer a la plantilla empresas sin relevo (pp. 14 y 30). |
| ERC | 1.250 €, con mínimos propios en Cataluña, Comunidad Valenciana y Baleares (pp. 90-91). | Improcedente de 45 días; autorización previa de despidos colectivos (pp. 90-91). | Igualar a los subcontratados con la empresa principal (p. 91). | Más inversión pública en empresas deeptech (p. 78). |
| Junts | 1.319 €, y que la Generalitat pueda fijar uno catalán (pp. 63 y 90). | Bonificar al 50 % la cuota en reducciones de jornada por guarda legal (p. 112). | Medidas de empleo para microempresas (p. 84). | Estímulo fiscal a exportar; sucesión en la empresa familiar (pp. 77 y 81). |
| EH Bildu | Uno vasco y navarro superior al estatal (pp. 3-4). | Salarios de tramitación; prioridad de los convenios vascos (p. 3). | No consta. | Nueva Ley de Industria con las pymes en el centro (p. 8). |
| PNV | Vincular salarios y productividad (p. 30). | Prevalencia de los convenios autonómicos más favorables (p. 30). | Fórmulas y ayudas para contratar a jóvenes (p. 30). | Acompañar y financiar la internacionalización (p. 40). |
Las votaciones del Congreso que tocan a la empresa
Son tres votaciones nominales del Pleno en esta legislatura. Cada celda recoge el voto de los diputados del grupo que votaron (datos abiertos del Congreso).
| Votación | PP | PSOE | Vox | Sumar | ERC | Junts | EH Bildu | PNV |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Devolver al Gobierno el proyecto de jornada de 37,5 horas y registro de jornada (10-9-2025): aprobado, 178 a 170. | Sí | No | Sí | No | No | Sí | No | No |
| Proyecto de ley fiscal que incluía los tipos reducidos de Sociedades para microempresas y empresas de reducida dimensión (21-11-2024): aprobado, 178 a 171. | No | Sí | No | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Convalidar el Real Decreto-ley 15/2025, que retrasó Verifactu a 2027 (11-12-2025): aprobado, 179 a 168. | No | Sí | No | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
Una excepción: en la convalidación, un diputado del PP votó a favor. El proyecto fiscal y el real decreto-ley incluían otras medidas; el voto no se refiere solo a la parte de pymes. No consta en el Pleno ninguna votación nominal específica sobre morosidad, bajas o registro horario.
Cómo traducir una propuesta a euros en su empresa
Un programa no trae la cuenta de resultados de nadie: la pone usted. Cuando una norma iba a tocar una empresa que dirigía, hacía siempre lo mismo: localizar qué variable cambia, tomarla del último ejercicio cerrado y multiplicar.
- Tipo de Sociedades. Puntos de diferencia por base imponible: con 80.000 € de base, cada punto son 800 € al año. Mire antes qué tipo paga hoy: una microempresa ya tiene tipos reducidos.
- Jornada. Si la semana baja de 40 a 37,5 horas con el mismo salario, cada hora trabajada cuesta un 6,7 % más (40 entre 37,5). Falta decidir cómo se cubren esas horas.
- Salario mínimo. Por cada persona que quede por debajo: diferencia mensual por 14 pagas, más la cotización empresarial (30,65 % en un indefinido en 2026, sin contar accidentes).
- Cobros. Si una norma acorta 30 días el cobro, su saldo de clientes baja en torno a un mes de facturación; multiplíquelo por su coste de financiación.
- Umbrales. Liste lo que cambia al pasar de 49 a 50 trabajadores. Una moratoria aplaza esa lista; no la borra.
Lo que no tiene cifra ni fecha («impulsaremos», «estudiaremos») no se calcula: anótelo como pendiente. Es el mismo ejercicio que hago con negocios pequeños en autónomos y pymes.
Preguntas frecuentes
¿Algún partido ha publicado ya propuestas para pymes de cara al 29 de noviembre?
No a 11 de octubre de 2026. En las webs oficiales de los ocho partidos no había, desde el 5 de octubre, programa ni documento de propuestas sobre la empresa, solo declaraciones y noticias. La de Vox solo pudo consultarse en copias archivadas hasta el 10 de octubre. El artículo se actualizará cuando se publiquen.
¿Qué partidos proponen cambiar las obligaciones que llegan con los 50 trabajadores?
En sus programas de 2023, el PP plantea aplicar con moratoria las obligaciones fiscales y laborales ligadas a umbrales y suavizar el salto a gran empresa fiscal. Junts pide modificar las normas que dificultan crecer más allá de 50 trabajadores o 10 M€ de facturación. En los documentos de PSOE, Vox, Sumar, ERC, EH Bildu y PNV no consta una medida sobre esos umbrales.
¿Cuándo tendrá que usar Verifactu una sociedad?
Según el BOE a 11 de octubre de 2026, quien tributa en Sociedades debe tener su programa de facturación adaptado antes del 1 de enero de 2027, y el resto antes del 1 de julio de 2027. El 5 de octubre Hacienda anunció que aplazará esas obligaciones hasta octubre de 2028 para alinearlas con la factura electrónica. Mientras ese cambio no se publique, rigen las fechas actuales.
¿Qué proponen los partidos sobre las bajas por enfermedad?
Entre los ocho programas de 2023, solo el de Sumar trata la incapacidad temporal de los asalariados: que las altas y bajas por enfermedad común las controlen solo médicos de la Seguridad Social, que su gestión económica vuelva a la Seguridad Social y estudiar una prestación del 75 % desde el primer día. En los demás documentos no consta una medida sobre bajas o absentismo.
Fuentes
- Real Decreto 806/2026, convocatoria electoral (BOE)
- Ley 27/2014, del Impuesto sobre Sociedades (BOE)
- Real Decreto 1007/2023, Verifactu (BOE)
- Ministerio de Hacienda: nota sobre Verifactu, 5-10-2026
- Real Decreto 238/2026, de factura electrónica (BOE)
- Orden HAC/1028/2026 (BOE)
- Ley 3/2004, contra la morosidad (BOE)
- Interés de demora, segundo semestre de 2026 (BOE)
- Real Decreto 126/2026, salario mínimo (BOE)
- Estatuto de los Trabajadores (BOE)
- Orden PJC/297/2026, de cotización (BOE)
- Real Decreto-ley 1/2023, bonificaciones (BOE)
- Kit Digital: convocatorias (Red.es)
- Congreso: votaciones (datos abiertos)
- PP: programa de 2023
- PSOE: programa de 2023
- Vox: programa de 2023
- Sumar: programa de 2023
- ERC: programa de 2023
- Junts: programa de 2023 (copia archivada)
- EH Bildu: compromiso de 2023
- PNV: programa de 2023
Martín Díaz CuadradoConferenciante, emprendedor y consultor. Primera empresa a los 21 años con una FP de grado medio, fundador de Bella Idea, comités de dirección en grandes compañías y más de 100 negocios creados o participados con tecnología e IA. Trayectoria completa.